多项选择题
劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或因工负伤，在规定医疗期内
D.被依法追究刑事责任
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多项选择题
以下属于用人单位侵犯劳动者人身权利行为的是（）。
A.非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
B.劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害
C.违章指挥劳动者劳动
D.进行冒险作业，可能危及劳动者人身安全 -
多项选择题
关于劳动合同无效的说法中，下列叙述错误的是。（）
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其余部分仍有效
C.劳动合同被确认无效，用人单位无需向劳动者支付报酬
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应该向其支付劳动报酬 -
多项选择题
用工部门在何种情形下需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）
A.安排加班不支付加班费
B.解除或终止劳动合同，为按规定向劳动者支付经济补偿
C.低于当地最低工资标准支付工资
D.未按合同规定或国家法规及时足额支付劳动报酬
