多项选择题
用工部门在何种情形下需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）
A.安排加班不支付加班费
B.解除或终止劳动合同，为按规定向劳动者支付经济补偿
C.低于当地最低工资标准支付工资
D.未按合同规定或国家法规及时足额支付劳动报酬
点击查看答案
相关考题
-
多项选择题
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）
A.劳动者违反竞业限制规定
B.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失
D.劳动者违反服务期约定 -
多项选择题
劳动者合法权益受到侵害时，可以通过何种渠道维护自身合法权益。（）
A.要求有关部门依法处理
B.申请仲裁
C.提请单位劳动争议调解组织进行调解
D.提起诉讼 -
多项选择题
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
