相关考题
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多项选择题
整体差异分析的不同形式包括（）。
A.两极差
B.平均差
C.标准差
D.方差
E.差异系数 -
多项选择题
我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。
A.一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果
B.对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果
C.测评只是工具，不是目的
D.素质测评的结果将会用于多种用途 -
多项选择题
从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。
A.搜集信息
B.处理信息
C.输出信息
D.反馈信息
