多项选择题
我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。
A.一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果
B.对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果
C.测评只是工具，不是目的
D.素质测评的结果将会用于多种用途
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从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。
A.搜集信息
B.处理信息
C.输出信息
D.反馈信息 -
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A.被测者环境
B.被测者自身
C.测评者水平及其能力
D.测评者及其测评 -
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影响效度的因素分析包括（）。
A.测评过程及测评者因素
B.被测评者状态
C.测评误差
D.效度标准
