相关考题
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单项选择题
绩效考核的纵向程序一般是（）。
A.高层→中层→基层
B.基层→中层→高层
C.中层→高层→基层
D.中层→基层→高层 -
多项选择题
任职资格考核的目的（）。
A.作为奖励和惩罚的主要依据
B.为具体、全面地了解员工提供证据
C.为员工能正确的了解自己
D.为员工今后的发展提供依据
E.可以为单位建立一种有利的工作环境 -
多项选择题
个人职业生涯设计应遵循的原则有（）。
A.长期性原则
B.清晰性原则
C.可行性原则
D.挑战性原则
E.适时性原则
