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单项选择题
在重组和并购的组织中的人力资源管理中十分普遍的文化差异是（）层面的文化差异。
A.国家层面
B.系统层面
C.公司层面
D.个体层面 -
单项选择题
组织文化的（）层次反映的是组织的核心价值观，是组织精神的直接反映。
A.组织核心价值层
B.组织制度层
C.组织行为层
D.组织物质层 -
单项选择题
授权方式中只由下属提出解决问题的全部方案，由上级来选择方案，这就属于（）
A.制约授权
B.适度授权
C.充分授权
D.不充分授权
