相关考题
- 填空题 （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。
- 填空题 （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
- 填空题 人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。
- 填空题 人事管理学的特点（）、综合性、实用性。
- 填空题 社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。
- 填空题 学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。
- 填空题 群体目标和个体目标在（）是一致的。
- 填空题 （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。
- 填空题 （）是指带全局性、总体性和战略性的目标。
- 填空题 （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。
- 填空题 人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。
- 填空题 如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
- 填空题 人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、（）、科学性等。
- 填空题 人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的（），社会属性源于它的政治性和阶级性。
- 填空题 人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。
- 填空题 人事关系是人事管理所特有的（）。
- 填空题 谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
- 填空题 人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结
- 填空题 人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
- 填空题 （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。
