考题列表
- 填空题 ()是社会管理的核心部门,在整个社会管理中占有特殊重要的地位。
- 填空题 人事管理的目的在于谋求()和公事人与组织密切配合的人事管理活...
- 填空题 人事管理的实践活动是(),而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结
- 填空题 谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人,人尽其才是人事管理...
- 填空题 人事关系是人事管理所特有的()。
- 填空题 人事管理对象包括三个基本要素:人、()和事。
- 填空题 人事管理一方面具有自然属性,另一方面还具有社会属性。自然属性...
- 填空题 人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、()、科学性等。
- 填空题 如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体,那么人事管理...
- 填空题 人事管理目标的四要素:主体、客体、任务、()。
- 填空题 ()是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务...
- 填空题 ()是指带全局性、总体性和战略性的目标。
- 填空题 ()是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。
- 填空题 群体目标和个体目标在()是一致的。
- 填空题 学习和研究人事管理学的(),是为了建立和完善社会主义组织人事...
- 填空题 社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力,这是我们在各项工...
- 填空题 人事管理学的特点()、综合性、实用性。
- 填空题 人事管理学的研究方法()、调查和实验的方法、比较的方法、定量...
- 填空题 ()是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
- 填空题 ()是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量...
- 填空题 人事编制管理的历史渊源是国家的产生和()的需要。
- 填空题 人事计划管理的原则:目标原则、()、优化原则、可控原则。
- 填空题 人事统计管理的基本要求:统一集中的要求、客观科学的要求、()。
- 填空题 品位分类制更着眼于官阶,品定于人,官随人走,而职位则可以和()。
- 填空题 职位分类制始于()。
- 填空题 1883年,美国制定了(),正式推行文官考试制度。
- 填空题 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位...
- 填空题 职位就是职务、责任、()的集合体。
- 填空题 职级是指工作性质、难易程度、()、所需资格条件相同或充分相似...
- 填空题 ()是指工作性质不同,而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相...
- 填空题 ()就是工作性质充分相似的所有职位的总称。
- 填空题 职位分类结构:职门、()、职系为横向坐标;职级、职等为纵向坐标。
- 填空题 考试录用中的()原则,是指录用公务员面向社会,公开进行,每个...
- 填空题 ()仍是各国也是我国公务员考试的最基本的方式。
- 填空题 公务员培训的方法:讲授教学法、自学法、()、讨论法。
- 填空题 国家公务员职务升降,包括公务员的职务()和()两方面的内容。
- 填空题 国家公务员的职务晋升,从广义上讲,包括国家公务员职务的升迁和...
- 填空题 国家公务员的降职,是指国家公务员所任职务的下降,它一般意味着...
- 填空题 国家公务员被降职以后,根据其工作能力、业务水平的提高情况和工...
- 填空题 ()是按照工作年限,资历长短决定晋升。