相关考题
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多项选择题
影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
A.经济因素
B.政府影响因素
C.企业规模
D.人口统计趋势
E.地理环境和竞争因素 -
单项选择题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法 -
单项选择题
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
A.分析企业HR现状
B.预测内部人力资源供应
C.预测外部人力资源需求
D.预测内部人力资源需求
