相关考题
- 单项选择题 具有这种气质的人坚定顽强，沉着踏实，耐心谨慎，自信心足，自制力强，善于克制忍让，生活有规律，心境平和，沉默少语属于（）
- 单项选择题 具有这种气质的人灵活机智，思想敏锐，善于交际，适应性强，活泼好动，情感外露，定于创造精神属于（）
- 单项选择题 具有这种气质的人精力旺盛，行动迅速，易于激动，性情直率，进取心强，大胆倔强，敏捷果断。属于（）
- 多项选择题 气质学说中人的气质分为哪些类型（）
- 单项选择题 在现代心理学中，是指表现在人的心理活动方面和行为动力方面具有稳定性的个人特点称为（）
- 单项选择题 人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息称为（）
- 多项选择题 能力素质分析包括哪些因素（）
- 多项选择题 社会智力的内容包括（）
- 单项选择题 指人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”称为（）
- 多项选择题 从一般的角度看，人们职业素质的结构包括（）
- 多项选择题 从整体的角度看，人的素质包括（）
- 多项选择题 招聘工作一般遵循的程序（）
- 多项选择题 招聘管理的发展有哪些（）
- 单项选择题 招聘管理的成功完成也体现了对组织和员工双方的调节职能。这是招聘管理职能的（）
- 单项选择题 招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，“补氧器”功能的发挥可以不断地为组织输送新力量。这是招聘管理职能的（）
- 单项选择题 经常听到“人才库”、“人才池”这样的名词，有些组织招聘员工并不是对应眼前特定的岗位，而是着眼于将来，为组织的未来进行必要的人才储备。这是招聘管理职能的（）
- 单项选择题 要想得到组织需要的人才，道德要吸引人才的注意，使组织如同强大的“吸铁石”一般，对人才具有较强的吸引能力。这是招聘管理职能的（）
- 单项选择题 招聘管理与组织发展的关系，奠定了它在人力资源管理中的（）
- 多项选择题 在员工的招聘录用阶段，可能会发生的法律风险主要有哪几类（）
- 多项选择题 当前，出现在劳动力市场上较为普遍的歧视种类有（）
