考题列表
- 多项选择题 广义的员工招聘的一系列管理活动包括()
- 单项选择题 目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容,是指招...
- 单项选择题 对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动,...
- 多项选择题 具体来说,在人力资源管理中,招聘管理的作用主要表现在哪几个方面?()
- 多项选择题 招聘管理的原则包括()
- 单项选择题 参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,...
- 单项选择题 组织可从组织内部和组织外部两条渠道获取所需人员。这是招聘管理...
- 多项选择题 招聘管理的职能有()
- 多项选择题 “人力资源管理”是20世纪在西方出现的一种管理新概念。人力资...
- 单项选择题 组织环境中具有直接影响作用的是()
- 单项选择题 组织环境中具有间接影响作用的是()
- 多项选择题 招聘管理的经济环境影响因素主要是()
- 单项选择题 经济学家依据实际情况,提出了附加性劳动力假说和()
- 单项选择题 指个人拥有的知识和行为的生产潜能称为()
- 单项选择题 指组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜...
- 单项选择题 招聘管理的社会环境影响因素主要是()
- 多项选择题 从组织的内部环境看,影响招聘管理的因素主有()
- 多项选择题 组织文化在组织管理中的主要作用在于()
- 单项选择题 《劳动合同法》正式实施于()
- 多项选择题 当前,出现在劳动力市场上较为普遍的歧视种类有()
- 多项选择题 在员工的招聘录用阶段,可能会发生的法律风险主要有哪几类()
- 单项选择题 招聘管理与组织发展的关系,奠定了它在人力资源管理中的()
- 单项选择题 要想得到组织需要的人才,道德要吸引人才的注意,使组织如同强大...
- 单项选择题 经常听到“人才库”、“人才池”这样的名词,有些组织招聘员工并...
- 单项选择题 招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气,“补氧器”...
- 单项选择题 招聘管理的成功完成也体现了对组织和员工双方的调节职能。这是招...
- 多项选择题 招聘管理的发展有哪些()
- 多项选择题 招聘工作一般遵循的程序()
- 多项选择题 从整体的角度看,人的素质包括()
- 多项选择题 从一般的角度看,人们职业素质的结构包括()
- 单项选择题 指人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,也就是人的“聪...
- 多项选择题 社会智力的内容包括()
- 多项选择题 能力素质分析包括哪些因素()
- 单项选择题 人们头脑中所记忆的经验和理论,或者说是头脑中储存的信息称为()
- 单项选择题 在现代心理学中,是指表现在人的心理活动方面和行为动力方面具有...
- 多项选择题 气质学说中人的气质分为哪些类型()
- 单项选择题 具有这种气质的人精力旺盛,行动迅速,易于激动,性情直率,进取...
- 单项选择题 具有这种气质的人灵活机智,思想敏锐,善于交际,适应性强,活泼...
- 单项选择题 具有这种气质的人坚定顽强,沉着踏实,耐心谨慎,自信心足,自制...
- 单项选择题 具有这种气质的人对事物敏感,做事谨慎细心,感受能力强,沉静储...