相关考题
- 多项选择题 计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）
- 多项选择题 计效薪酬的主要构成要素有（）
- 多项选择题 企业员工奖励方式包括（）
- 多项选择题 常见的薪酬调整主要有（）
- 多项选择题 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
- 多项选择题 戴维麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）
- 多项选择题 一般来说，组合工资制的主要构成有（）
- 多项选择题 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
- 多项选择题 抑制人工成本一般可采取的方法有（）
- 单项选择题 某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
- 单项选择题 维克多弗鲁姆提出了（）
- 单项选择题 提出公平理论的学者是（）
- 单项选择题 阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）
- 单项选择题 当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）
- 单项选择题 下列选项中，不属于常规福利的是（）
- 单项选择题 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）
- 单项选择题 薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
- 单项选择题 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
- 单项选择题 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）
- 单项选择题 不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）
