相关考题
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判断题
劳动者患病或者非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。 -
判断题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 -
单项选择题
劳动合同订立时（）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.所依据的客观条件
B.所依据的主观情况
C.所在单位领导班子
D.所在单位主要领导
