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单项选择题
劳动合同订立时（）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.所依据的客观条件
B.所依据的主观情况
C.所在单位领导班子
D.所在单位主要领导 -
单项选择题
劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
C.患职业病或者因工丧失并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内 -
单项选择题
劳动者（）的，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
D.患病或者负伤，在规定的医疗期限内
