单项选择题
企业与雇员之间更注重正式的管理的协议，通过在工作场所进行强有力双边谈判来实现和平共处。请问，这是属于下列哪一种管理风格（）。
A.传统式（权威主义）
B.温情式（家长主义）
C.协商式（解决问题）
D.法制式（类似于协商式）
点击查看答案
相关考题
- 单项选择题 昌盛公司是一家高科技企业，对员工实行严格管理，每年都有一些员工被淘汰。2002年年均离开该企业的人达到48人，而该年度企业员工平均数为600人，则该企业员工淘汰率是（）。
- 单项选择题 应进行鼓励的企业外部征聘形式是（）。
- 单项选择题 有些工人不仅可以完成生产过程，而且可承担日常维护工作，并能轮流担任团队领导工作，指的是员工技能的哪个方面（）。
- 问答题 现在，已经由传统的劳资关系向雇员关系转化，请问这一术语转化的原因是什么？
- 单项选择题 战略在几个层次上对企业经营发生作用，请问战略对员工人力资源发展的影响作用属于第几个层次（）。
- 单项选择题 员工总是以自身效用最大化为目标，这是基于（）。
- 单项选择题 关于杜恩普的劳资关系模型，对其批评意见的核心集中在（）。
- 单项选择题 下列对雇员关系的特点，正确的说法是（）。
- 单项选择题 对培训与开发方法评价的基本标准是（）。
- 单项选择题 彼得・圣吉认为学习型组织具有一系列特征，其中在一个组织中，管理结构层次较少指的是（）。
- 单项选择题 巴尔姆汉姆的人力资源规划框架中，计划与控制阶段不包括的内容是（）。
- 单项选择题 下列对工作分析的描述，不正确的是（）。
- 单项选择题 关于HRP 重要性的四个主要因素，下列描述错误的是（）。
- 单项选择题 下列哪一个不属于柔性工作公司的构成要素（）。
