相关考题
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多项选择题
人力资源管理的基本原理包括（）。
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.互补增值、协调优化原理
D.动态优势原理
E.奖惩强化原理
F.相互竞赛原理 -
多项选择题
人事管理与人力资源管理的区别有（）。
A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
C、人事管理简单，人力资源管理丰富
D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部 -
多项选择题
人力资源的特征有（）。
A、不可剥夺性
B、生物性
C、形成不受时代条件制约
D、具有主观能动性
E、存在时效性
F、开发具有连续性
