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判断题
人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。 -
判断题
人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。 -
多项选择题
职位根据性质一般可以划分为两种：（）
A.适需性的
B.储备性的
C.管理性的
D.执行性的
E.基础性的
