相关考题
- 多项选择题 从一般的角度看，人们职业素质的结构包括（）
- 多项选择题 从整体的角度看，人的素质包括（）
- 多项选择题 招聘工作一般遵循的程序（）
- 多项选择题 招聘管理的发展有哪些（）
- 单项选择题 招聘管理的成功完成也体现了对组织和员工双方的调节职能。这是招聘管理职能的（）
- 单项选择题 招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，“补氧器”功能的发挥可以不断地为组织输送新力量。这是招聘管理职能的（）
- 单项选择题 经常听到“人才库”、“人才池”这样的名词，有些组织招聘员工并不是对应眼前特定的岗位，而是着眼于将来，为组织的未来进行必要的人才储备。这是招聘管理职能的（）
- 单项选择题 要想得到组织需要的人才，道德要吸引人才的注意，使组织如同强大的“吸铁石”一般，对人才具有较强的吸引能力。这是招聘管理职能的（）
- 单项选择题 招聘管理与组织发展的关系，奠定了它在人力资源管理中的（）
- 多项选择题 在员工的招聘录用阶段，可能会发生的法律风险主要有哪几类（）
- 多项选择题 当前，出现在劳动力市场上较为普遍的歧视种类有（）
- 单项选择题 《劳动合同法》正式实施于（）
- 多项选择题 组织文化在组织管理中的主要作用在于（）
- 多项选择题 从组织的内部环境看，影响招聘管理的因素主有（）
- 单项选择题 招聘管理的社会环境影响因素主要是（）
- 单项选择题 指组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能称为（）
- 单项选择题 指个人拥有的知识和行为的生产潜能称为（）
- 单项选择题 经济学家依据实际情况，提出了附加性劳动力假说和（）
- 多项选择题 招聘管理的经济环境影响因素主要是（）
- 单项选择题 组织环境中具有间接影响作用的是（）
