相关考题
- 单项选择题 广义的“能力工资”主要构成计划中不包括（）。
- 单项选择题 从世界范围来看，使用最多的薪酬管理体系是哪一种（）。
- 单项选择题 在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象年末达到预定的目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票，这种薪酬激励模式被称为（）。
- 单项选择题 下列那个不属于内容型激励理论（）。
- 单项选择题 人力资本理论是由谁提出的（）。
- 单项选择题 在薪酬体系中，下列哪一个是薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点，也是薪酬制度的灵魂（）。
- 单项选择题 从薪酬水平看，不属于薪酬战略的是（）。
- 单项选择题 假如某员工的基本薪酬是6000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透率为（）。
- 单项选择题 最常用的薪酬制度不包括（）。
- 单项选择题 下面哪一个不属于工作评价的方法（）。
- 单项选择题 由工作分析人员与一位或者多位职员就该项岗位的工作进行面对面交谈的方式，交谈内容涉及工作目标、工作内容、工作性质、工作条件等，该工作分析的方法是（）。
- 单项选择题 下面哪个不是属于外部因素对薪酬进行影响的（）。
- 单项选择题 下面哪一个不是薪酬设计的原则（）。
- 单项选择题 下列哪一个理论是最著名、最经典的激励基础理论（）。
- 单项选择题 下面哪个不是从社会层面分析薪酬功能的是（）。
- 单项选择题 基本工资属于薪酬的基本构成内容之一，下面哪个不是基本薪酬的特点（）。
- 单项选择题 从广义上讲，薪酬可以分为（）。
