单项选择题
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
A.人口资源>人力资源>人才资源
B.人口资源<人力资源<人才资源
C.人口资源≥人力资源≥人才资源
D.人口资源≤人力资源≤人才资源
点击查看答案
相关考题
- 问答题 简述人力资源管理的主要活动。
- 问答题 简述人力资源供不应求的调整方法。
- 问答题 简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
- 问答题 简述薪酬对社会的功能。
- 问答题 简述心理测验的主要特点。
- 问答题 简述人力资源外包的优点和风险。
- 问答题 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
- 多项选择题 运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
- 多项选择题 基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
- 多项选择题 制定人力资源规划的原则包括（）。
- 多项选择题 工作设计综合模型中的环境因素包括（）。
- 单项选择题 具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。
- 单项选择题 占据人的职业生涯主体的阶段是（）。
- 单项选择题 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。
- 单项选择题 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。
- 单项选择题 在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。
- 单项选择题 企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。
- 单项选择题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。
- 单项选择题 卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）。
- 单项选择题 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
