考题列表
- 单项选择题 随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快,企业之间竞争的焦点...
- 单项选择题 知识经济社会的主要生产要素是()。
- 单项选择题 一项研究表明,2000年美国的工作岗位本质上是脑力劳动的占()。
- 单项选择题 在工作分析中,比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为()。
- 单项选择题 在调查问卷设计中,任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案...
- 单项选择题 人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
- 单项选择题 20世纪60年代,随着科技的高速发展及组织快速成长,人力资源...
- 单项选择题 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况,关键是工作知识和工...
- 单项选择题 在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力资源需求预测的方法之...
- 单项选择题 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()。
- 单项选择题 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()。
- 单项选择题 在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
- 单项选择题 某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专...
- 单项选择题 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()。
- 单项选择题 通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方...
- 单项选择题 人力资源战略规划的成熟阶段起始于()。
- 单项选择题 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()。
- 单项选择题 卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是()。
- 单项选择题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。
- 单项选择题 企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效指标的主要选取方式是()。
- 单项选择题 在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测...
- 单项选择题 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外,还有()。
- 单项选择题 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()。
- 单项选择题 占据人的职业生涯主体的阶段是()。
- 单项选择题 具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职...
- 多项选择题 工作设计综合模型中的环境因素包括()。
- 多项选择题 制定人力资源规划的原则包括()。
- 多项选择题 基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。
- 多项选择题 运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()。
- 问答题 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
- 问答题 简述人力资源外包的优点和风险。
- 问答题 简述心理测验的主要特点。
- 问答题 简述薪酬对社会的功能。
- 问答题 简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
- 问答题 简述人力资源供不应求的调整方法。
- 问答题 简述人力资源管理的主要活动。
- 单项选择题 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()。
- 单项选择题 人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐...
- 单项选择题 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()。
- 单项选择题 人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观...