相关考题
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单项选择题
影响公司绩效好坏的原因可分为（）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.总体、个体原因及组织或系统原因 -
单项选择题
由管理者事先选定一位绩效水平中等的员工，再让部门所有人都来与之做比较的绩效评估方法是（）。
A.人物比较法
B.交替排序法
C.行为锚定评价量表法
D.平衡量表法 -
单项选择题
期末临近，如果教师仅以学生最后几周的出勤情况作为他们一学期的考勤评分依据，则陷入了（）的绩效考核误区。
A.晕轮效应
B.逻辑错误
C.近期误差
D.首因效应
