单项选择题
以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）。
A.协调依赖相生原则
B.全球化与本土化原则
C.扁平化原则
D.全球资源运筹原则
点击查看答案
相关考题
- 单项选择题 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）。
- 单项选择题 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
- 单项选择题 以下哪些属于多中心模式的优点（）。
- 单项选择题 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。
- 单项选择题 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
- 单项选择题 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。
- 单项选择题 下列哪一项不是外派人员的特点（）。
- 单项选择题 下列不属于跨文化管理措施的是（）。
- 单项选择题 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程。
- 单项选择题 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。
- 单项选择题 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
- 单项选择题 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式。
- 单项选择题 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。
- 单项选择题 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定。
- 单项选择题 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。
- 单项选择题 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。
- 单项选择题 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。
- 单项选择题 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
