进入知识经济时代后，个体、组织和社会共同拥有对个体职业生涯规划进行操作的意愿和权力，并在规划中努力寻找“个人—组织—社会”三方面利益的最佳契合点，这一时期的职业生涯规划模式是（）

A.义务本位模式
B.权力—义务模式
C.权力本位模式
D.权力—社会模式

A.内职业生涯
B.外职业生涯
C.无边界职业生涯
D.易变性职业生涯

A.无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代
B.无边界职业生涯的基本含义是员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会
C.无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界
D.自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时，人们主动选择进入一个新的企业
E.非自愿无边界则是指当组织出现缩小规模，淘汰，组织重构或者组织裁员时，人们被迫去寻找新的工作