考题列表
- 单项选择题 在工作家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域...
- 单项选择题 在工作—家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领...
- 单项选择题 由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲...
- 多项选择题 组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）
- 单项选择题 特别适于对新员工培训的是（）
- 单项选择题 比较灵活，易于安排和设计，但训练效率比较低，不能同时培训很多...
- 单项选择题 采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）
- 单项选择题 讲授课法的优劣不包括（）
- 单项选择题 建立培训机构和聘请专职教师指的是（）
- 多项选择题 属于组织职业开发中使用的一般开发方法有（）
- 单项选择题 组织发展的本质不包括（）
- 单项选择题 组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起...
- 单项选择题 组织发展目的不包括（）
- 单项选择题 组织发展的重点不包括（）
- 多项选择题 导师计划的功能包括（）
- 单项选择题 支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师...
- 单项选择题 为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视...
- 单项选择题 对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承...
- 多项选择题 导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有（）
- 多项选择题 职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是（）
- 单项选择题 不属于组织生涯规划对员工的作用的是（）
- 单项选择题 组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同，进行人力资源配置和开...
- 单项选择题 员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程，个人对岗...
- 单项选择题 帮助员工认清未来的职业发展道路，明确职业发展方向，从而使员工...
- 单项选择题 在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通...
- 单项选择题 在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，让员工能够参与计...
- 单项选择题 在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通...
- 单项选择题 属于基础能力的是（）
- 多项选择题 以下关于个人职业生涯开发的目标，表述正确的有（）
- 多项选择题 具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关...
- 单项选择题 具有（）的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、...
- 单项选择题 具有（）的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质，会被...
- 单项选择题 具有（）的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被...
- 单项选择题 按照霍兰德对人的职业性向划分，化学家、经济学家、数学家属于（）
- 单项选择题 通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质，会被吸引...
- 多项选择题 以下关于职业目标的组合，说法正确的有（）
- 多项选择题 职业生涯目标在时间上的组合可以分为（）
- 单项选择题 职业规划目标的（）是指一个目标实现之后再去实现下一个，最终连...
- 单项选择题 职业规划目标的（）是指同时着手实现两个平行的工作目标，即在同...
- 单项选择题 以下哪一项不属于对职业所处的组织环境进行分析的内容（）
