问答题
简答题
简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
【参考答案】
（1）经济实力 (↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
（2）职工的基本生活费用
（3）劳动质量与强度
（4）劳动力的供求状况
点击查看答案
相关考题
- 问答题 简述薪酬调查的程序。
- 问答题 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
- 问答题 简述实行组合工资制应当遵循的原则。
- 问答题 简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
- 多项选择题 衡量企业支付能力的方法主要有（）
- 多项选择题 计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）
- 多项选择题 计效薪酬的主要构成要素有（）
- 多项选择题 企业员工奖励方式包括（）
- 多项选择题 常见的薪酬调整主要有（）
- 多项选择题 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
- 多项选择题 戴维麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）
- 多项选择题 一般来说，组合工资制的主要构成有（）
- 多项选择题 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
- 多项选择题 抑制人工成本一般可采取的方法有（）
- 单项选择题 某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
- 单项选择题 维克多弗鲁姆提出了（）
- 单项选择题 提出公平理论的学者是（）
- 单项选择题 阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）
- 单项选择题 当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）
- 单项选择题 下列选项中，不属于常规福利的是（）
