问答题
论述题
试述战略性薪酬的设计步骤。
【参考答案】
(1)评估薪酬的意义和目的:要求了解企业所在的行业情况,以及企业计划怎样在行业中竞争,公司对待员工的价值观也反映在公司的...
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
相关考题
- 问答题 试述影响薪酬等级数量设计的因素。
- 问答题 请简述薪酬调查的目的。
- 问答题 请简述计件工资的特点。
- 问答题 请简述薪酬管理制度实施应遵循的原则。
- 问答题 请简述什么是弹性福利计划。
- 问答题 简述建立全面薪酬战略的步骤。
- 名词解释 收益分享计划
- 名词解释 能力薪酬
- 名词解释 可变薪酬
- 多项选择题 下列属于员工福利特点有()。
- 多项选择题 宽带薪酬的优点包括下列哪几点()。
- 多项选择题 能力薪酬体系的优点包括()。
- 多项选择题 职位/岗位薪酬对员工的功能包括()。
- 多项选择题 薪酬制度的基本目标包括()。
- 多项选择题 下列属于海氏工作评价系统需要分析的维度的有()。
- 多项选择题 影响薪酬战略的因素有()。
- 多项选择题 下面那些是属于薪酬外部竞争性的意义()。
- 多项选择题 下列哪些是属于薪酬管理的基本原则()。
- 多项选择题 薪酬的基本构成包括()。
- 单项选择题 薪酬体系中员工福利对员工所起到的作用不包括()。