相关考题
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多项选择题
通用性职位分析方法主要有（）
A.问卷法
B.访谈法
C.关键事件法
D.工作日志法
E.观察法 -
多项选择题
职位排序法存在的问题主要包括（）
A.没有明确的比较标准，会造成评价的结果带有一定的主观性；
B.当职位较多时，采用比较的方法进行排序存在较大的误差
C.不容易被员工理解
D.而且操作成本较高 -
多项选择题
职位评价主要有以下用途（）
A.建立职位价值序列
B.员工培训需求分析
C.设计薪酬体系
D.解决劳资纠纷
