相关考题
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多项选择题
人力资源预测的主观判断法主要包括（）
A.经验推断法
B.名义团体法
C.定量分析法
D.德尔菲法 -
多项选择题
人力资源质量构成具体包括（）。
A.体力
B.智力
C.心力（非智力因素）
D.经历 -
多项选择题
根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括（）
A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B.营造价值创造的良好人力资源环境
C.保证员工价值评价的准确有效
D.实现员工价值分配的公平合理
