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多项选择题
人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）
A.职位分析
B.企业的目标和战略
C.企业效率的变化
D.工作岗位结构的变化 -
多项选择题
人力资源预测的主观判断法主要包括（）
A.经验推断法
B.名义团体法
C.定量分析法
D.德尔菲法 -
多项选择题
人力资源质量构成具体包括（）。
A.体力
B.智力
C.心力（非智力因素）
D.经历
