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判断题
特殊绩效加薪是对员工作出了出人意料的贡献和绩效进行的奖励。
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判断题
绩效奖励计划的成功有赖于企业与员工之间的良好沟通。
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强化理论认为，一个人的行为是受其目标引导的，目标实现并得到相应报酬强化，则重复执行相同行为的可能性增加。
判断题
企业愿意采用绩效奖励计划，是因为绩效奖励计划和薪酬联系起来的做法有助于员工的工作积极性的提高。
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