相关考题
- 单项选择题 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）。
- 单项选择题 跨国公司的初期组织设计不包括（）。
- 单项选择题 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
- 单项选择题 以下不属于出口部门主要职责的是（）。
- 单项选择题 国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
- 单项选择题 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。
- 单项选择题 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）。
- 单项选择题 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
- 单项选择题 下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）。
- 单项选择题 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。
- 单项选择题 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）。
- 单项选择题 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）。
- 单项选择题 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
- 单项选择题 以下哪些属于多中心模式的优点（）。
- 单项选择题 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。
- 单项选择题 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
- 单项选择题 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。
- 单项选择题 下列哪一项不是外派人员的特点（）。
- 单项选择题 下列不属于跨文化管理措施的是（）。
- 单项选择题 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程。
