单项选择题
关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。
A.跳一跳，够得着
B.严考核、硬兑现
C.围绕职责，干什么考核什么
D.分级管理，各负其责
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单项选择题
每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。
A.1月和7月
B.1月和12月
C.1月和6月
D.6月和12月 -
单项选择题
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年 -
单项选择题
管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
