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单项选择题
下列不属于人力资源能力规划的方法是（）
A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法 -
单项选择题
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）
A.回归分析法
B.马尔科夫模型法
C.替换单法
D.人力资源盘点法 -
单项选择题
下列是解决人员过剩的措施是（）
A.接班人计划
B.进行提前退休
C.向组织外进行招聘
D.培训职工
