相关考题
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单项选择题
人力资源需求预测的方法主要有，管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和（）。
A.档案资料法
B.马尔可夫分析法
C.趋势分析法
D.管理人员接续计划 -
单项选择题
人力资源计划能加强企业对（）变化的适应能力，为企业的发展提供人力保证。
A.目标
B.市场
C.环境
D.人员 -
填空题
运用等差图表法进行绩效考核，在实际操作中主要考虑两个因素，一是考核项目，即要从哪些方面对员工的绩效进行考核，二是（），即为每个考核项目分成几个等级。
