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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 劳动关系管理 > 工作压力管理与员工援助计划

多项选择题

属于工作压力大对应的行为表现有()

    A、工作绩效下降
    B、工作失误频发
    C、工作缺勤率高
    D、人际冲突频发

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  • 多项选择题
    属于工作压力大对应的心理表现有()

    A、记不住、容易走神
    B、周边漂移错觉
    C、向领导汇报工作时什么都想不起来
    D、敌对情绪,消极怠工

  • 多项选择题
    以下关于工作压力产生的理论有()

    A、“个体-环境”匹配理论
    B、工作要求-控制模型
    C、“要求-资源”匹配理论
    D、认知评价理论

  • 多项选择题
    以下关于平衡理论,说法正确的有()

    A、平衡理论又叫“A-B-X”理论
    B、该理论认为A与B各代表一个人,X是第三者或态度对象
    C、平衡假定B和X之间的平衡状态是稳定的,不平衡状态是不稳定的,并会使人产生心理紧张,于是消除紧张,恢复和谐就成了迫切的需求
    D、为了保证这个模型稳定,必须维持A-X和B-X的对等关系

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