相关考题
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多项选择题
企业人员供给预测的步骤包括（）方面。
A.对企业现有的人力资源进行盘点
B.分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.分析影响外部人力资源供给的各种因素 -
多项选择题
人力资源总量平衡结构不平衡时，应该采取以下（）措施。
A.重新配置内部人员，弥补岗位空缺
B.对现有人员培训，使之胜任空缺岗位工作
C.招聘需要人员
D.辞退多余人员 -
多项选择题
人力资源供小于求的人事政策有（）。
A.聘用临时工
B.培训员工，使其胜任短缺工作岗位
C.内部提升
D.外部招聘
