相关考题
- 单项选择题 有些人只有看到了新的信息并和实际生活中的问题相互联系，而且实际技术能立刻派上用场时，他们才能实现最佳学习，请问，这种人的学习风格属于（）。
- 单项选择题 人力资源管理部门在进行岗位评价时，比较常用的方法是（）。
- 单项选择题 以下四个选项中，不属于“硬的”HRP 的特征的是（）。
- 单项选择题 截止到2002年10月份，在长河实业集团工作一年以上的员工共有2400人，而2001年在该集团就业的员工人数却达到了2526人，则该集团员工稳定率为（）。
- 单项选择题 下列属于企业核心员工的是（）。
- 问答题 近年来，评价不再仅仅是上级给下级评，而是包括下属、上级、同事和接受经理服务的“顾客”的评价，即所谓的360度评价。请你谈谈下属评价和360度评价如此盛行的原因？
- 问答题 继续职业教育开发有什么特点？
- 问答题 对商业道德的需要以及人事与发展专家在贯彻商业道德中的作用是什么？
- 问答题 人事与发展的关键活动是什么？
- 单项选择题 下列哪种战略形成思路认为，战略是社会系统相互作用的产物（）。
- 单项选择题 以组织的需要及岗位的空缺为基础来选聘人员，所根据的原则是（）。
- 单项选择题 理论的信条是（）。
- 单项选择题 对产业民主与员工参与制，下列说法正确的是（）。
- 单项选择题 当不同的影响因素需要不同的管理风格时，企业可以采取一些方法进行协调，下列哪种方法未包括在其中（）。
- 单项选择题 经验式学习的核心在于（）。
- 单项选择题 招聘是企业根据人力资源需求计划，帮助企业获取所需员工的第一步，企业在这一阶段的工作除了确定申请招聘名额、建立招聘组织机构之外，还包括（）。
- 单项选择题 企业在招聘计划上需要做出三方面的决策，其中哪一项不属于其中之一（）。
- 单项选择题 灵活性可以是（）。
- 问答题 请简要谈谈绩效评价工作中，评价者给分时可能发生哪些扭曲现象？
- 问答题 假设你是一位人力资源主管，你的上司想了解外部环境对公司员工工作的影响。请你向他（她）推荐PEST 分析框架，并指出该分析框架的作用。
