相关考题
- 单项选择题 密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导下属彼此信任、平等相待”的领导风格称为（）。
- 单项选择题 争取成功、追求优越感，希望做得最好的需要属于（）。
- 单项选择题 员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情绪，但内心感受并不发生改变，这一情绪控制策略是（）。
- 单项选择题 根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）
- 单项选择题 从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。
- 单项选择题 按照大五人格理论的研究，在预测培训效果方面十分重要的人格特质是（）。
- 单项选择题 以下属于书面沟通的优点的是（）。
- 单项选择题 高兴时的手舞足蹈属于（）。
- 单项选择题 角色的要求相互矛盾即是所谓（）。
- 单项选择题 “高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。（）
- 单项选择题 管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的（）。
- 单项选择题 被称为“中国式管理的范本”的企业是（）。
- 单项选择题 个体面临完全不同的角色期待时，所引发的内心矛盾和紧张是（）。
- 单项选择题 研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。
- 单项选择题 一些明星的粉丝对偶像的生活、学习、童年轶事等等了如指掌。这个现象说明了知觉主体中的何种因素的作用（）。
- 单项选择题 提出所谓“受挫－回归”思想的激励理论是（）。
- 单项选择题 在亚洲航空枢纽竞争中最后获胜的空港是（）。
- 单项选择题 托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。
- 单项选择题 个体心理上所“向往”某个群体，该群体不是其所实际归属的群体，它甚至可能是一个想象中的群体，这一群体是（）。
- 单项选择题 凯利认为，要找出行为真正的原因，首先要看行为在不同情境下的表现是否有区别？即区别性。区别性低，就说明作用的是（）。
