考题列表
- 单项选择题 全通道式网络在以下哪种情形下适用?()
- 单项选择题 为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系,组织的正确作法是()。
- 单项选择题 凯利认为,要找出行为真正的原因,首先要看行为在不同情境下的表...
- 单项选择题 个体心理上所“向往”某个群体,该群体不是其所实际归属的群体,...
- 单项选择题 托马斯(Thomas)提出了冲突处理的二维模型,该模型由合作...
- 单项选择题 在亚洲航空枢纽竞争中最后获胜的空港是()。
- 单项选择题 提出所谓“受挫-回归”思想的激励理论是()。
- 单项选择题 一些明星的粉丝对偶像的生活、学习、童年轶事等等了如指掌。这个...
- 单项选择题 研究和实践表明,工作满意度与缺勤率呈什么样的关系()。
- 单项选择题 个体面临完全不同的角色期待时,所引发的内心矛盾和紧张是()。
- 单项选择题 被称为“中国式管理的范本”的企业是()。
- 单项选择题 管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的()。
- 单项选择题 “高贵和尊严,自卑和好强,精明和机敏,傲慢和粗俗,都能从静止...
- 单项选择题 角色的要求相互矛盾即是所谓()。
- 单项选择题 高兴时的手舞足蹈属于()。
- 单项选择题 以下属于书面沟通的优点的是()。
- 单项选择题 按照大五人格理论的研究,在预测培训效果方面十分重要的人格特质是()。
- 单项选择题 从托马斯(Thomas)提出的冲突处理的二维模型看,()处于...
- 单项选择题 根据麦克利兰的理论,以下哪种人适合提拔为领导者。()
- 单项选择题 员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情绪,但内心感受并不发...
- 单项选择题 争取成功、追求优越感,希望做得最好的需要属于()。
- 单项选择题 密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导下属彼此信任、平等相...
- 单项选择题 用实验的方法验证了从众行为存在的心理学家是()。
- 单项选择题 过度紧张焦虑会影响考试时的水平发挥,这说明()。
- 单项选择题 根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是指冲突的早期潜...
- 单项选择题 有人倾向于将成功归因于工作比较简单,容易完成。他们偏爱从事结...
- 单项选择题 随和型的人和外向型的人在()谈判中可能并不会非常成功。原因是...
- 多项选择题 造成冲突的原因有()。
- 多项选择题 根据罗克奇价值观调查表,属于工具型价值观的是()。
- 多项选择题 态度的改变通常在以下哪些方面发生()。
- 多项选择题 正式沟通的优点有()。
- 多项选择题 研究者发现,人格的形成是由于以下哪些因素决定的()。
- 多项选择题 影响领导有效性的领导者因素包括()。
- 多项选择题 社会知觉偏差有()。
- 多项选择题 管理方格理论提出的基本领导风格有()。
- 多项选择题 公平理论认为,员工回报的含义是广泛的,它包含()。
- 多项选择题 以下属于过程型激励理论的有()。
- 多项选择题 下列()属于替代因素,使领导者变得可有可无。
- 多项选择题 凯尔曼提出,态度改变有以下哪些阶段()。
- 多项选择题 正式沟通的网络有()。