单项选择题
不同岗位的录用要求是不一样的，相应的面试题目与内容也具有较大的差别。该面试问题的设计遵循（）原则。
A.面试问题凝聚性
B.面试问题差异性
C.面试问题可评价性、可比性
D.其他原则
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单项选择题
（）是基于心理学家勒温的著名公示B=F（P×E），即一个人的行为是其人格或个性与当时所处情景或环境的函数。
A.行为描述面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试 -
单项选择题
（）是指在面试的过程中，面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，从而观察应聘者在一定压力下的心理承受能力与应变能力。
A.行为描述面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试 -
单项选择题
目前的职业理论中影响最广泛的是美国心理学家（）提出的职业分类理论。
A.戴维·麦克利兰
B.霍兰德
C.特曼
D.勒温
