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判断题
岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值。 -
多项选择题
薪酬结构设计必须遵循（）的原则。
A.内部公平性
B.外部竞争性
C.易于操作
D.便于理解
E.易于交流 -
多项选择题
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑（）因素。
A.岗位等级
B.个人技能和资历
C.工作时间
D.个人绩效
E.福利待遇
