单项选择题
案例分析题
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议委员会可以由谁担任（）
A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.政府部门相应人员
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解决劳动争议的原则有（）
A.合法
B.公平
C.公正
D.公开 -
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劳务人员工资纠纷表现形式（）
A.围堵政府机关
B.聚众上访
C.企业内部闹事
D.恶意讨薪 -
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劳务纠纷的性质是（）
A.无照经营性
B.矛盾激化性
C.多发性
D.地域集中性
