单项选择题
关于女职工、未成年工特殊劳动保护，以下做法合规的是：（）
A.女职工刘某怀孕7个月，公司为其支付双倍加班工资
B.孕期女职工王某身体状况欠佳，按其本人意愿，企业同意其产前20天开始休产假
C.孕期女职工张某，因违规操作造成小事故，单位决定与其解除劳动合同
D.未成年工李某，向单位提出，劳动强度太大想调整岗位，单位要求其出具医务部门的证明
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单项选择题
以下不违反《女职工特别劳动保护规定》的行为是：（）
A.甲公司安排怀孕8个月的女职工夜班
B.乙公司安排女职工井下采矿
C.丙公司女职工休产假200天
D.丁公司因女职工怀孕扣发其工资 -
判断题
劳动者甲，2018年10月与A单位签订3年劳动合同。2021年8月1日，A单位安排甲到B单位工作，甲在乙单位工作年限从2021年8月1日起计算。 -
判断题
劳动者甲，2021年4月20日与企业签订3年劳动合同，5月1日上班。那么，甲与企业自2021年5月1日起建立劳动关系。
