多项选择题
用人单位符合下列哪些情形的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？（）
- A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
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多项选择题
用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）
A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
B.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
C.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 -
多项选择题
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处多少罚款？（）
A.2000元以上
B.2万元以下
C.1000元以上
D.3万元以下 -
多项选择题
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.最低档工资的80%
B.劳动合同约定工资的80%
C.最低档工资的70%
D.劳动合同约定工资的70%
