单项选择题
（）是中国传统文化中的中庸心理在面试中的折射和反映。考官对应聘者的评价心中无数，举旗不定，对好、中、差感觉模糊。由于四线上的不确定性决定了考官对应聘进行评价时模棱两可、似是而非，难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低，结果导致面熟分数相对集中于一个折中的分数段。
A.定势效应
B.中央趋势效应
C.诱导效应
D.顺序效应
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
尽管面试官在面试前一般会仔细地阅读职位说明书，以了解职位所需员工的能力与素质，但面试官真正录取的却不一定是符合公司要求或职位要求的应聘者，可能是符合面试官自己偏好的应聘者，这就是（）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.顺序效应
D.与我相似效应 -
单项选择题
面试效度是指面试的（）
A.有效性
B.标准性
C.充分性
D.适宜性 -
单项选择题
（）的目的在与鼓励应聘者多发言，而不是让应聘者以简单的“是”或“不是”结束回答。
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.假设性问题
D.探索性问题
