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判断题
如果评价周期过长,评价结果就容易出现近因效应。
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判断题
传统的绩效衡量模式产生于工业经济时代,立足于事后评价,关注企业自身状况,重视明确可见的短期绩效,并且以财务指标为主。
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要使绩效与组织的战略保持一致,若一组织的战略目标是低成本战略,则绩效关注的重点就应该是产品的开发,产品与服务的及时性以及低成本。
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员工个人能力水平的高低是达成个人绩效结果的调节变量,可以作为绩效评价的内容。
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