相关考题
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单项选择题
下列关于就业合同条款，哪一项是符合法律规定的？（）
A.某劳动合同中约定毕业生必须把毕业证交给公司统一保存才能上班。
B.某航空公司约定毕业生必须参加本 公司的业务培训，完成培训任务后，须在公司服务8年，若个人提前辞职，则应支付违约金每年2万元。
C.某服装厂规定职工必须完成所分配的销售任务，否则可用服装顶抵工资。
D.某《实习协议》约定实习期间补贴费每月2000元，实习结束后与公司签订为期两年的劳动合同，否则将赔偿公司违约金6000元。 -
单项选择题
下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视？（）
A.某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试
B.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生
C.某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
D.某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正 -
单项选择题
如下招聘活动，你认为哪一公司的做法是正确的？（）
A.A公司要求面试者必须缴纳100元面试费用和1000元入场保证金。
B.B公司对参加面试者的学历证书的真伪进行验证，对于虚假学历的，取消面试资格。
C.C公司对进入本 公司面试的人员进行搜身检查，确保随身携带物品的安全性。
D.D公司要求应聘者必须具有本地户籍、且承诺三年内不得结婚。
