相关考题
- 多项选择题 下列属于绩效考核中的心理偏差的是( )
- 多项选择题 交往风格类型鉴定法将领导者分为( )
- 单项选择题 在绩效考核中，考核者是个革新能手，则他对于一心搞革新的人就可能给予较高的评价。这种现象称为( )
- 单项选择题 在管理方格理论中，9.9型管理方式又称为( )
- 单项选择题 企业形象外在的符号化的表现形式是( )
- 单项选择题 中国组织文化的大致特点不包括( )
- 单项选择题 下列选项中，属于社会性人际关系的有( )
- 单项选择题 马克思和恩格斯之间的友谊可以作为哪种交往的典范( )
- 单项选择题 关于管理心理学和组织行为学两门学科关系的正确认识是( )
- 单项选择题 与人们顺利完成工作和胜任工作相关的心理特征是( )
- 单项选择题 小型群体的合理规模为( )
- 单项选择题 较常见的解决冲突的方法不包括( )
- 单项选择题 在知觉过程中，对某人无好感，则对他的举动都看不顺眼，有了好感，则对其一切言谈举止都觉得顺眼，这种现象属于社会知觉中的( )
- 单项选择题 在组织中，既自私，又富有攻击性的人，其价值观属于( )
- 单项选择题 对群体凝聚力作用的性质起决定性作用的因素是( )
- 单项选择题 下列选项中，属于口头沟通的有( )
- 单项选择题 价值观全部作用的实质和核心是( )
- 单项选择题 人的认识和探求真理的需要是否得到满足而产生的情感和情绪类型是( )
- 单项选择题 能力质的差异主要表现为( )
- 单项选择题 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是( )
