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单项选择题
职务分析中，职位分类法的基础是（）
A.职系
B.职位设置
C.职级
D.职等 -
单项选择题
下列方法中，与ERC理论无关的是（）
A.行为矫正
B.参与管理
C.弹性工作制
D.工作扩大化 -
单项选择题
在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价的错误是指（）
A.邻近错误
B.比较错误
C.慈悲效应错误
D.晕轮效应错误
